POUR ACCOMPAGNER UN DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL OU UN PROGRAMME DE CHANGEMENT
Aujourd’hui, nos clients utilisent greytogreen pour :
- rendre les émotions personnelles discutables en période de transformations difficiles
- résoudre des situations conflictuelles
- renforcer la résilience et la capacité à faire face à de futures perturbations
- maintenir les membres d’une équipe impliqués, lors de changements dans l’entreprise
- développer un état d’esprit plus agile et entrepreneurial
- rassembler des équipes autour d’objectifs communs, de valeurs communes ou d’une vision
- améliorer les performances dans l’entreprise en développant une culture de la coopération
greytogreen peut vous aider à traverser avec succès un développement organisationnel ou des changements importants.
POUR RENFORCER LA COOPÉRATION ET LES PERFORMANCES D’UNE ÉQUIPE
Aujourd’hui, nos clients utilisent greytogreen pour:
- aider les membres d’une équipe à se sentir prêts à relever des défis
- régler des différends en ouvrant la parole
- améliorer la coopération au sein des équipes et entre elles
- accroître le bien-être au travail en donnant davantage de confiance et d’autonomie à chacun (empowerment)
- instaurer rapidement un esprit de coopération lors de la création d’une nouvelle équipe
- être performant en télétravail, grâce à une communication saine et une volonté d’entraide
- devenir une entreprise plus agile, en s’appuyant sur des salariés autonomes, qui s’engagent par choix
L’enquête Gallup Q12 EMPLOYEE ENGAGEMENT affirme que 10 des 12 leviers, et donc les moteurs de performance, sont liés à ce qui se passe au sein de l’équipe et entre l’équipe et son chef.
greytogreen peut vous aider à créer un meilleur environnement de travail.