pourquoi choisir greytogreen ?

POUR ACCOMPAGNER UN DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL OU UN PROGRAMME DE CHANGEMENT

Aujourd’hui, nos clients utilisent greytogreen pour :

rendre les émotions personnelles discutables en période de transformations difficiles
résoudre des situations conflictuelles
renforcer la résilience et la capacité à faire face à de futures perturbations
maintenir les membres d’une équipe impliqués, lors de changements dans l’entreprise
développer un état d’esprit plus agile et entrepreneurial
rassembler des équipes autour d’objectifs communs, de valeurs communes ou d’une vision
améliorer les performances dans l’entreprise en développant une culture de la coopération

greytogreen peut vous aider à traverser avec succès un développement organisationnel ou des changements importants.

POUR RENFORCER LA COOPÉRATION ET LES PERFORMANCES D’UNE ÉQUIPE

Aujourd’hui, nos clients utilisent greytogreen pour:

aider les membres d’une équipe à se sentir prêts à relever des défis
régler des différends en ouvrant la parole
améliorer la coopération au sein des équipes et entre elles
accroître le bien-être au travail en donnant davantage de confiance et d’autonomie à chacun (empowerment)
instaurer rapidement un esprit de coopération lors de la création d’une nouvelle équipe
être performant en télétravail, grâce à une communication saine et une volonté d’entraide
devenir une entreprise plus agile, en s’appuyant sur des salariés autonomes, qui s’engagent par choix

L’enquête Gallup Q12 EMPLOYEE ENGAGEMENT affirme que 10 des 12 leviers, et donc les moteurs de performance, sont liés à ce qui se passe au sein de l’équipe et entre l’équipe et son chef.

greytogreen peut vous aider à créer un meilleur environnement de travail.

Des histoires de clients

ABB, Applied Materials, BASF, Baxter, Cimpa, Dba, Energy 360, E2V, GE, Hewlett Packard, Kraft Foods, Öresundskraft, SICK Sensor Intelligence, Swiss Airlines, Swisscom, Wright, …. sont quelques-unes des entreprises qui utilisent greytogreen.