Équipes performantes
Aujourd’hui, nos clients utilisent greytogreen pour :
- maintenir les membres de l’équipe impliqués pendant les périodes de changement
- maîtriser les défis en tant qu’individus et en tant qu’équipe
- rassembler les équipes autour d’objectifs communs, de valeurs ou de vision communes
- améliorer la coopération au sein des équipes et entre elles
- résoudre des situations conflictuelles au sein des équipes ou entre elles
- préparer une équipe à de nouvelles méthodes de travail
- ou simplement … faire de grandes équipes à partir de bonnes équipes
L’enquête Gallup Q12 EMPLOYEE ENGAGEMENT affirme que 10 des 12 leviers, et donc les moteurs de performance, sont liés à ce qui se passe au sein de l’équipe et entre l’équipe et son chef.
greytogreen peut vous aider à créer un meilleur environnement de travail.
Le développement organisationnel ou des programmes de changement
Aujourd’hui, nos clients utilisent greytogreen pour:
- créer des cultures de coopération
- préparer les gens à une méthode de travail plus agile
- rendre les émotions personnelles discutables en période de transformation difficile
- renforcer la résilience et la capacité à faire face à de futures perturbations
- développer les bases d’un esprit d’entreprise
greytogreen peut être le catalyseur, le turbo pour stimuler l’efficacité du développement organisationnel et des grandes initiatives de changement.