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à quoi sert greytogreen ?

Équipes performantes

Aujourd’hui, nos clients utilisent greytogreen pour :
  • maintenir les membres de l’équipe impliqués pendant les périodes de changement
  • maîtriser les défis en tant qu’individus et en tant qu’équipe
  • rassembler les équipes autour d’objectifs communs, de valeurs ou de vision communes
  • améliorer la collaboration au sein des équipes et entre elles
  • résoudre des situations conflictuelles au sein des équipes ou entre elles
  • préparer une équipe à de nouvelles méthodes de travail
  • ou simplement … faire de grandes équipes à partir de bonnes équipes

 

L’enquête Gallup Q12 EMPLOYEE ENGAGEMENT affirme que 10 des 12 leviers, et donc les moteurs de performance, sont liés à ce qui se passe au sein de l’équipe et entre l’équipe et son chef.

greytogreen peut vous aider à créer un meilleur environnement de travail.

Le développement organisationnel ou des programmes de changement

Aujourd’hui, nos clients utilisent greytogreen pour:
  • créer des cultures de collaboration
  • préparer les gens à une méthode de travail plus agile
  • rendre les émotions personnelles discutables en période de transformation difficile
  • renforcer la résilience et la capacité à faire face à de futures perturbations
  • développer les bases d’un esprit d’entreprise
greytogreen peut être le catalyseur, le turbo pour stimuler l’efficacité du développement organisationnel et des grandes initiatives de changement.

Des histoires de clients

ABB, Applied Materials, BASF, Baxter, Cimpa, Dba, Energy 360, E2V, GE, Hewlett Packard, Kraft Foods, Öresundskraft, SICK Sensor Intelligence, Swiss Airlines, Swisscom, Wright, …. sont quelques-unes des entreprises qui utilisent greytogreen.

Consultez les témoignages de clients ci-dessous et découvrez les
contextes et les défis pour lesquels vous pourriez utiliser greytogreen.

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