[vc_section full_width=“stretch_row“ content_placement=“middle“ el_class=“home–banner–section what–grey–to–green–for what–grey–to–green–for–banner g2g–for–de“ css=“.vc_custom_1591886493609{background-image: url(https:\/\/greytogreen.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/g2g-website-case-studies_v03WR-copy-1.png?id=348) !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}“][vc_row equal_height=“yes“ content_placement=“middle“][vc_column width=“1\/2″][vc_single_image image=“1855″ img_size=“full“ alignment=“center“ css_animation=“fadeInLeft“ css=“.vc_custom_1591821176644{margin-bottom: 0px !important;}“][\/vc_column][vc_column width=“1\/2″ el_class=“home-page-banner-text“][vc_column_text css_animation=“fadeInRight“]<\/p>\n

wozu greytogreen?<\/strong><\/h1>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][\/vc_section][vc_section full_width=“stretch_row“ content_placement=“middle“ css=“.vc_custom_1591026981561{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 70px !important;padding-bottom: 70px !important;background-color: #f5f6fb !important;}“ el_class=“effective–team–section“][vc_row full_width=“stretch_row“][vc_column][vc_custom_heading text=“Wirksame Teams“ font_container=“tag:h2|font_size:40px|text_align:left|color:%23016c4b|line_height:44px“ use_theme_fonts=“yes“ el_class=“g2g–heading“][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column el_class=“what–g2g–for–page“][vc_column_text css_animation=“fadeInRight“ el_class=“personal–section–text–block“]<\/p>\n

Unsere Kunden verwenden greytogreen um:<\/div>\n

<\/div>\n

\n
• Herausforderungen besser zu meistern, sowohl als Einzelpersonen als auch als Team<\/li>\n
• die Zusammenarbeit innerhalb und zwischen Teams zu verbessern<\/li>\n
• eine authentische und konstruktive Kommunikation zu erm\u00f6glichen,<\/li>\n
• einen sicheren psychologischen Rahmen zu schaffen, der die Teamdynamik und jeden Einzelnen st\u00e4rkt.<\/li>\n<\/ul>\n

   <\/p>\n

  Die Q12 EMPLOYEE ENGAGEMENT Umfrage von Gallup behauptet, dass 10 von 12 Motivations- und Leistungstreiber mit dem zusammenh\u00e4ngen, was innerhalb des Teams und zwischen dem Team und seiner F\u00fchrung geschieht.<\/p>\n

  greytogreen kann Sie dabei unterst\u00fctzen, eine besseres Arbeitsumfeld zu schaffen.<\/div>\n

  [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][\/vc_section][vc_section full_width=“stretch_row“ content_placement=“middle“ css=“.vc_custom_1680773427827{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 70px !important;padding-bottom: 70px !important;}“ el_class=“effective–team–section“][vc_row full_width=“stretch_row“][vc_column][vc_custom_heading text=“NACHHALTIGKEITSTRANSFORMATIONEN“ font_container=“tag:h2|font_size:40px|text_align:left|color:%23016c4b|line_height:44px“ use_theme_fonts=“yes“ el_class=“g2g–heading“][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column el_class=“what–g2g–for–page“][vc_column_text css_animation=“fadeInRight“ el_class=“personal–section–text–block“]<\/p>\n

  Unsere Kunden verwenden greytogreen um:<\/div>\n

  <\/div>\n

  \n
  • pers\u00f6nliche Herausforderungen im Hinblick auf die Nachhaltigkeitstransformation besser zu bew\u00e4ltigen<\/li>\n
  • pers\u00f6nliche oder teambezogene Emotionen und Herausforderungen besprechbar zu machen und konstruktive L\u00f6sungen zu finden<\/li>\n
  • die Grundlagen f\u00fcr ein zukunftsorientiertes unternehmerisches Denken zu entwickeln.<\/li>\n<\/ul>\n

     <\/p>\n

    Wenn sie die Gelegenheit dazu haben, wollen die Menschen die soziale, \u00f6kologische und wirtschaftliche Nachhaltigkeit mitgestalten. greytogreen bietet Einzelpersonen und Teams die M\u00f6glichkeit, Teil dieser Bewegung zu werden.<\/div>\n

    [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][\/vc_section][vc_section full_width=“stretch_row“ content_placement=“middle“ css=“.vc_custom_1680773439669{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 80px !important;padding-bottom: 80px !important;background-color: #f5f6fb !important;}“ el_class=“effective–team–section“][vc_row full_width=“stretch_row“][vc_column][vc_custom_heading text=“Organisationsentwicklung“ font_container=“tag:h2|font_size:40px|text_align:left|color:%23016c4b|line_height:44px“ use_theme_fonts=“yes“ el_class=“g2g–heading“][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column el_class=“what–g2g–for–page“][vc_column_text css_animation=“fadeInRight“ el_class=“personal–section–text–block“]<\/p>\n

    Unsere Kunden verwenden greytogreen um:<\/div>\n

    \n
    • eine Kultur der konstruktiven Zusammenarbeit zu etablieren<\/li>\n
    • Menschen auf eine agilere Arbeitsweise vorzubereiten<\/li>\n
    • die pers\u00f6nliche Widerstandsf\u00e4higkeit und die F\u00e4higkeit zur Bew\u00e4ltigung von Krisen zu st\u00e4rken<\/li>\n
    • die Menschen in die Lage zu versetzen, effektiv zusammenzuarbeiten.<\/li>\n<\/ul>\n

       <\/p>\n

      Indem wir Einzelpersonen mit den F\u00e4higkeiten ausstatten, Ver\u00e4nderungen und Ungewissheiten annehmen zu k\u00f6nnen, helfen wir Unternehmen, eine widerstandsf\u00e4higere Belegschaft aufzubauen, die mit den Herausforderungen besser umgehen kann.<\/div>\n

      [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][\/vc_section][vc_section full_width=“stretch_row“ css=“.vc_custom_1680773468314{padding-top: 90px !important;padding-bottom: 120px !important;}“ el_class=“custom–post–type–section what–g2g–for–custom–post–type client–stories–section“][vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=“Kunden“ font_container=“tag:h2|font_size:40px|text_align:left|color:%2394c01f|line_height:38px“ use_theme_fonts=“yes“ el_class=“gtogheading“ css=“.vc_custom_1591791808620{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}“][vc_row_inner el_class=“category–list“][vc_column_inner][vc_column_text]1&1, ABB, Applied Materials, Axpo Grid, Baxter, Cimpa, Dba, Decathlon, Deloitte, Energy 360, E2V, Fraport, GE, Hewlett Packard, Hitachi, Kraft Foods, NDR, Rhenag, \u00d6resundskraft, Siemens, SICK Sensor Intelligence, Swiss Airlines, Swisscom, Thommen Medical, Vaillant, V-Zug, Wesco, Wright, Ypsomed<\/p>\n

      …. das sind einige der Unternehmen, die greytogreen schon erfolgreich einsetzen.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=“Schauen Sie sich die Kundenprojekte im Folgenden an und entdecken Sie,
      \nbei welchen Herausforderungen greytogreen unseren Kunden schon geholfen hat.“ font_container=“tag:h5|font_size:24px|text_align:left|color:%23016c4b|line_height:32px“ use_theme_fonts=“yes“][vc_column_text]

      (Selbst-)f\u00fchrung <\/a><\/li>

      \u00c4nderungsbereitschaft <\/a><\/li>

      Customisation <\/a><\/li>

      Disruptiver Wandel <\/a><\/li>

      Empowerment <\/a><\/li>

      Kulturelle Ausrichtung <\/a><\/li>

      Mindset <\/a><\/li>

      Resilienz <\/a><\/li>

      Transformation <\/a><\/li>

      Zusammenarbeit <\/a><\/li>

      Alle<\/a><\/li><\/ul><\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_class=“clent–stories–post“][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

      \n

      \n

      <\/a><\/div>

      Von fest verankerten Positionen zum gemeinsamen Verst\u00e4ndnis<\/a><\/h3>

      Wenn ein Team unter Konflikten leidet und eine neue Grundlage ben\u00f6tigt..<\/p>

      Weiterlesen<\/a><\/div><\/li><\/div >

      <\/a><\/div>

      Vom Mikromanagement zur (Selbst-) F\u00fchrung<\/a><\/h3>

      Wenn eine \u00fcberlastete F\u00fchrung und ihr Team ihre Wahrnehmung von Verantwortung und..<\/p>

      Weiterlesen<\/a><\/div><\/li><\/div >

      <\/a><\/div>

      EINE globale Kultur entwickeln<\/a><\/h3>

      Wenn die pers\u00f6nliche Entwicklung der Mitarbeiter in ein gro\u00dfes Transformationsprojekt integriert wird, ist die Reise kraftvoll, sowohl..<\/p>

      Weiterlesen<\/a><\/div><\/li><\/div >

      <\/a><\/div>

      Von der Unsicherheit zur Bereitschaft zur Ver\u00e4nderung<\/a><\/h3>

      Wenn ein Leiter eine unerwartete und \"unerw\u00fcnschte\" \u00c4nderung nutzt..<\/p>

      Weiterlesen<\/a><\/div><\/li><\/div >

      <\/a><\/div>

      Mach den Twist<\/a><\/h3>

      Wie man aus einer demotivierten und verstreuten F & E-Gruppe ein effektives..<\/p>

      Weiterlesen<\/a><\/div><\/li><\/div >

      <\/a><\/div>

      Eine Akquisition als Chance statt als Bedrohung sehen<\/a><\/h3>

      F\u00fchrungskr\u00e4fte unterst\u00fctzten ihre Teams bei der Suche nach konstruktiven..<\/p>

      Weiterlesen<\/a><\/div><\/li><\/div >

      <\/a><\/div>

      F\u00fchren in einer Zeit intensiver Herausforderungen<\/a><\/h3>

      Es spart Energie, wenn die Teams w\u00e4hrend einer Transformation konzentriert..<\/p>

      Weiterlesen<\/a><\/div><\/li><\/div >

      <\/a><\/div>

      Entwicklung einer Teamwork-Haltung zur F\u00f6rderung von Leistung und Innovation<\/a><\/h3>

      Ein wirksames Entwicklungsprogramm stellt den Teams Zeit und Ressourcen zur Verf\u00fcgung..<\/p>

      Weiterlesen<\/a><\/div><\/li><\/div >

      <\/a><\/div>

      Einen neuen F\u00fchrungsansatz zum Leben erwecken<\/a><\/h3>

      Selbst-F\u00fchrung ist die Grundlage eines jeden F\u00fchrungsprogramms..<\/p>

      Weiterlesen<\/a><\/div><\/li><\/div ><\/ul><\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

      [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][\/vc_section][vc_section full_width=“stretch_row“ content_placement=“middle“ css=“.vc_custom_1591000983630{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 100px !important;padding-bottom: 100px !important;padding-left: 0px !important;}“ el_class=“middle-homepage-cont personal–and–organizational–text green–section“][vc_row disable_element=“yes“][vc_column][vc_custom_heading text=“`{`Placeholder in case a
      \ncall to action or end piece is required“ font_container=“tag:h2|font_size:40px|text_align:left|color:%23016c4b|line_height:44px“ use_theme_fonts=“yes“ el_class=“g2g–heading“][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=“5\/12″][vc_column_text css_animation=“fadeInLeft“ el_class=“g2g–text–block“][\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=“7\/12″ el_class=“what–g2g–for–text–block“][vc_column_text css_animation=“fadeInRight“ el_class=“personal–section–text–block“][\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][\/vc_section]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      [vc_section full_width=“stretch_row“ content_placement=“middle“ el_class=“home–banner–section what–grey–to–green–for what–grey–to–green–for–banner g2g–for–de“ css=“.vc_custom_1591886493609{background-image: url(https:\/\/greytogreen.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/g2g-website-case-studies_v03WR-copy-1.png?id=348) !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}“][vc_row equal_height=“yes“ content_placement=“middle“][vc_column width=“1\/2″][vc_single_image image=“1855″ img_size=“full“ alignment=“center“ css_animation=“fadeInLeft“ css=“.vc_custom_1591821176644{margin-bottom: 0px !important;}“][\/vc_column][vc_column width=“1\/2″ el_class=“home-page-banner-text“][vc_column_text css_animation=“fadeInRight“] wozu greytogreen? [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][\/vc_section][vc_section full_width=“stretch_row“ content_placement=“middle“ css=“.vc_custom_1591026981561{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 70px !important;padding-bottom: 70px !important;background-color: #f5f6fb !important;}“ el_class=“effective–team–section“][vc_row full_width=“stretch_row“][vc_column][vc_custom_heading text=“Wirksame Teams“ font_container=“tag:h2|font_size:40px|text_align:left|color:%23016c4b|line_height:44px“ use_theme_fonts=“yes“ el_class=“g2g–heading“][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column el_class=“what–g2g–for–page“][vc_column_text css_animation=“fadeInRight“ el_class=“personal–section–text–block“]… Weiterlesen »Bringing a new leadership approach to life<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"acf":[],"yoast_head":"\n