gestern
“Power of Learning”-Pädagogik in großen Veränderungs- und Transformationsprojekten
Mehr als ein Jahrzehnt lang unterstützte Diane Van den Berge als Geschäftsführerin von Celemi, Führungskräfte bei der klaren Ausrichtung auf ihre Vision und Strategie. Sie half Ihnen, die angestrebte Veränderungen für ihre Mitarbeiter als Möglichkeit zur gemeinsamen Entwicklung zu gestalten und das Warum, das Was und das Wie angemessen zu vermitteln
AHA - Empowerment kann nicht nur gegeben werden, es muss von innen kommen
Kurz nach Einführung begeisternder Lernprogramme, die viel Enthusiasmus erzeugen, können Enttäuschung und Demotivation wieder zurückkommen. Grund dafür sind häufig Hindernisse, die Menschen ganz persönlich mitbringen und die sie in der Zusammenarbeit mit ihren Kollegen und Chefs beeinträchtigen. In ihrem Coaching-Studium hat Diane gelernt, an solchen Selbstblockaden zu arbeiten und Menschen Wege zu zeigen, diese zu überwinden.
Ein skalierbarer Ansatz – Wissen aus zwei Bereichen überbrücken – Designed Learning und Coaching
Wirkliche Transformation ist nur durch mehr Achtsamkeit sich selbst und anderen gegenüber, sowie mehr Eigenverantwortung und Selbstführung möglich. Deshalb entwickelte Diane zusammen mit ihrem Team eine spezielle Kombination aus sozialpsychologischen Theorien und praktischen Coaching-Ansätzen. Sie entwarfen die greytogreen-Workshops unter Anwendung der bewährten „Power of Learning“-Pädagogik und machten persönliche Entwicklung damit skalierbar.
Die ersten 5.000 Teilnehmer
greytogreen wurde in unterschiedlichen Sprachen und Kulturen in ganz Europa, dem Nahen Osten, den USA und China erprobt. Schließlich haben ein schweizerischer Telekommunikationsanbieter und ein globales Technologieunternehmen greytogreen in großen Transformationsvorhaben implementiert.
heute
greytogreen CHOICES & RESULTS und greytogreen PURE MOTIVATION, Version 2.0
Im Jahr 2019, mit dem Abschluss der greytogreen-Entwicklung, schlossen sich Michael Schwarz und Diane Van den Berge zusammen, erwarben das geistige Eigentum und die eingetragene Marke vom Entwicklungsteam und begannen mit der Arbeit an der Zukunft von greytogreen.
peppermind
Im November 2019 gründeten Michael und Diane die peppermind AG als Schweizer Unternehmen. greytogreen® ist nun ein eingetragenes Warenzeichen der peppermind AG. Immer mehr internationale Berater, Coaches und Moderatoren schließen sich dem Eco-System peppermind als Solution Partner an.
morgen
Unsere Motivation als peppermind Wir wollen die greytogreen-Vision unternehmerisch voran bringen. Unser Ziel: die möglichst breite Anwendung der greytogreen-Haltung, organisations-, branchen- und länderübergreifend. Damit möchten wir Impulse für einen kulturellen Wandel in unseren Arbeitsweisen setzen.
Wir sind der Meinung, Mensch, Wertschöpfung und Leistung eines Unternehmens sollten möglichst eng miteinander verzahnt sein, um damit sowohl den persönlichen als auch den organisatorischen Wandel zu fördern. Die intensive Zusammenarbeit mit Celemi International AB, dem Unternehmen, das die „Power of Learning“-Pädagogik entwickelt hat, schafft dafür eine wichtige Grundlage.
peppermind Solution Partners
Die Schaffung eines Eco-Systems von professionellen Coaches, Beratern und Moderatoren mit unterschiedlichen Kompetenzen, die gerne in Kundenprojekten zusammenarbeiten, ist elementar für uns, um die greytogreen-Haltung international möglichst vielen Menschen und Organisationen verfügbar zu machen.
Eine wachsende Anzahl von peppermind Solution Partnern bietet greytogreen und Celemi-Lernlösungen an, sowohl als Präsenz- als auch als virtuelle Lernprogramme.